AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

O QUE É ?

 

Consiste em uma avaliação da personalidade e do intelecto de um profissional que esteja pleiteando uma vaga ou participando de um processo de reestruturação de sua empresa, embasado em testes psicológicos e entrevistas por competência. Os aspectos avaliados consideram questões como personalidade, raciocínio e atenção, entre outras.

 

IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO PROCESSO SELETIVO DAS EMPRESAS:

 

A psicologia organizacional é um campo legítimo da investigação científica, preocupada em promover o conhecimento sobre pessoas no trabalho, ou seja, uma área do estudo científico e da prática profissional que trata dos conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho. A psicologia organizacional se ocupa da aplicação do conhecimento para solucionar problemas reais no mundo do trabalho.

 

O psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, não lidando diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário. Tendo como uma importante área de atuação a seleção definida como o processo para achar os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

 

Uma ferramenta de extrema importância e de grande utilidade nesse processo seletivo é a avaliação psicológica que se constitui como uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Há diferentes técnicas psicológicas que embasam a avaliação psicológica, como testes psicológicos, entrevista psicológica, provas situacionais, dinâmicas de grupo, etc.

 

A avaliação psicológica, não se constitui apenas de testes psicométricos, como erroneamente se crê, mas sim uma ampla avaliação realizada por profissionais psicólogos, devidamente capacitados com a intenção de efetuar uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa.

 

Nas organizações a avaliação psicológica tem se caracterizado como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal.

 

 

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